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电话补贴作为工资的组成部分，不能计入福利费。记得一起算个人所得税。

借方：间接费用-工资

贷款：银行或手头的现金。

如果你拿着发票报销

每人不超过一定限额的300元可在所得税前扣除。

借：管理费用或销售费用-通讯费用

便利贷款：手头现金

应该在管理费用中列支。至于明细科目，我觉得邮电费差不多。报销单栏目多的可以详细写，栏目少的可以合并成一定的远景。

通讯费用补贴是否应计入应付职工薪酬――薪酬科目核算：应计入管理费用――福利费。

根据国税函[2009]3号文件，“职工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利。包括企业为职工因公出差支付的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、职工食堂救济费、职工交通补贴等。“应该作为企业职工的福利费。

通讯费报销的，可以计入管理费，税前扣除。如果是直接的通讯费补贴，应该作为职工福利费。

先看电三脚架费用发生的单位，如果是事业单位，营业费用项下的费用。

，一般行政人员进入管理费-手续费。

费用补贴和工资总额。计入管理费-工资(或单列二级明细科目“通讯费补贴”)。如果你的公司核算很细，会有间接费用-工资-通讯费用补贴、间接费用-工资-基本工资、间接费用-工资-差旅费补贴等科目。

一般费用记为：管理费用-办公费，但销售人员的费用，如业务、送货人员等，应记为营业费用。(一般用这两个科目)制造费用一般不用，也没那么细。

借：管理费用-通讯费用；贷款：应付职工工资。

发工资。作为工资的组成部分，这种核算简单明了。计提：借销售费用(销售人员)、管理费用(工厂人员)、制造费用(生产人员)和贷款；应付给员工的工资；发行时，借；应付职工工资和贷款；银行存款

1.内资企业提供的免费职工餐，在“应付福利费”科目列支；外商投资企业直接计入管理费用和福利费。

2.进费的时候需要对方提供正规发票，那种手撕票也可以。

3.剩下的20元属于工人每月的伙食费，区别对待。

用发票贴报纸的会被打入福利费，福利费在第一季度或半年打入工资，即使是一次性打入工资；收入福利费

如果是和工资一起发放，员工不需要提供任何餐饮发票，那么就应该计算工资，和工资一起计算个人所得税。

应付给员工的工资。