劳保怎么做会计分录,劳保费用记账技巧

劳保怎么做会计分录

在会计中，劳保是指企业为员工提供的各类保险、福利和补贴等费用。劳保的核算需要进行会计分录，以便正确记录和核算该费用的发生和变动。

劳保的会计分录通常包括以下几种情况：

1. 劳保保险费用：劳保保险费用是指企业为员工购买的各类保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。劳保保险费用应该按照相关规定缴纳，并在企业的成本中予以核算。对于劳保保险费用的会计分录可以是：
• 借：劳动力成本账户
• 贷：银行存款账户
2. 劳保福利费用：劳保福利费用是指企业根据劳动合同或规章制度向员工发放的各类福利费用，如节日福利、奖金等。劳保福利费用应该按照相关规定发放，并在企业的成本中予以核算。对于劳保福利费用的会计分录可以是：
• 借：劳动力成本账户
• 贷：应付福利费用账户
3. 劳保补贴费用：劳保补贴费用是指企业为员工提供的各类补贴费用，如交通补贴、餐补等。劳保补贴费用应该按照相关规定发放，并在企业的成本中予以核算。对于劳保补贴费用的会计分录可以是：
• 借：劳动力成本账户
• 贷：应付补贴费用账户

举例回答

举例来说明劳保的会计分录：

假设某企业按月为员工购买养老保险，当月养老保险费用为1000元。

会计分录如下：

借：劳动力成本账户 1000元

贷：银行存款账户 1000元

按照上述会计分录记录，劳保的成本被纳入了企业的劳动力成本中。

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