社保计提与发放会计分录,社保费用记账规则

社保计提与发放会计分录

社保计提与发放是企业在进行工资核算时，需要考虑的一个重要环节。社保计提指的是根据国家相关规定，根据员工工资的一定比例，将企业应当支付的社保费用进行核算，并在会计记录中计提相应的费用。而社保发放则是指企业按照核定的社保费用比例，向相关社保机构缴纳相应的金额。

以下是社保计提与发放的会计分录的示例：

1.社保计提

借：人事福利费（或工资薪金）

贷：应计待摊工资

2.社保发放

借：应计待摊工资

贷：应付工资薪金

贷：应付社保费用

在进行社保计提时，需要记入借方的科目有“人事福利费”或“工资薪金”，这取决于企业的会计政策和核算方法。而贷方的科目是“应计待摊工资”，这是一个临时科目，用于暂时记录尚未发放的工资薪金。

当社保费用实际发放时，需要进行相应的会计分录，将应计待摊工资转移到应付工资薪金科目，并同时记账应付社保费用。

需要注意的是，以上示例是一种常见的社保计提与发放的会计处理方式，实际操作中可能会因企业会计政策、核算方法以及国家相关政策的调整而有所变化。

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