缴纳的五险一金会计分录,五险一金的会计分录如何核算

缴纳的五险一金会计分录

在中国，雇主和员工都需要缴纳五险一金，即社会保险和公积金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面是五险一金的会计分录示例：

1. 养老保险：
• 应付工资（或职工待遇）借：借贷双方共同确认，在借方
• 养老保险费借：借贷双方共同确认，在借方
2. 医疗保险：
• 应付工资（或职工待遇）借：借贷双方共同确认，在借方
• 医疗保险费借：借贷双方共同确认，在借方
3. 失业保险：
• 应付工资（或职工待遇）借：借贷双方共同确认，在借方
• 失业保险费借：借贷双方共同确认，在借方
4. 工伤保险：
• 应付工资（或职工待遇）借：借贷双方共同确认，在借方
• 工伤保险费借：借贷双方共同确认，在借方
5. 生育保险：
• 应付工资（或职工待遇）借：借贷双方共同确认，在借方
• 生育保险费借：借贷双方共同确认，在借方
6. 住房公积金：
• 应付工资（或职工待遇）借：借贷双方共同确认，在借方
• 住房公积金借：借贷双方共同确认，在借方

以上是一种常见的五险一金缴纳的会计分录方式，具体的分录设置可能因公司的财务制度或会计政策而有所不同。在实际操作中，建议根据自己公司的具体情况和会计要求来设置相应的会计分录。

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