缓发工资会计分录(工资发放记账方式调整)

缓发工资会计分录的详细说明

缓发工资是指员工在一个会计期间内已经完成工作，但是工资支付时间与工作完成时间有一定的延迟。这种情况下，公司需要在会计期间结束时将相关的工资费用记录在财务报表上。

缓发工资会计分录主要涉及两个账户：工资费用账户和应付工资账户。

下面是缓发工资的会计分录示例：

1. 假设某公司在2022年12月31日结束会计年度，该公司每月支付工资为100,000元。根据计划，员工的12月份工资将在次年的1月5日支付。

会计分录如下：

借方：工资费用（薪资开支）账户 100,000元

贷方：应付工资账户 100,000元

2. 在次年的1月5日，公司支付了12月份的工资。

会计分录如下：

借方：应付工资账户 100,000元

贷方：现金账户 100,000元

通过以上会计分录，公司在12月31日结束会计年度时将应缴工资费用100,000元记录在财务报表上，并在次年1月5日支付工资时核销应付工资账户。这样即完成了缓发工资的处理。

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