年终福利会计分录计提么,年终福利会计分录是否需要提前计算？

年终福利会计分录计提的说明

年终福利会计分录计提是指根据公司设定的年终福利政策，根据员工的服务年限、职位等条件，在年度末对员工的福利进行预付或计提相关费用。这些费用包括年终奖金、年度员工福利或福利待遇补贴等。

根据会计准则，为了正确反映公司在年度末所承担的义务，需要在财务报表中计提年终福利相关费用。通过计提这些费用，公司能够在核算利润时，更准确地考虑员工的薪酬成本，以及对员工的福利承诺。

年终福利会计分录计提的例子

以计提年终奖金为例，假设公司设定的年终奖金政策是按照员工的绩效和工龄来确定。根据政策，公司将为各部门的员工计提一定比例的年终奖金。

假设在某一年度末，公司决定计提年终奖金总额为100,000元。根据部门A和部门B的员工人数及相关绩效和工龄信息，计算得出部门A需要计提的年终奖金为50,000元，部门B为40,000元。

根据上述情况，年终福利会计分录计提如下：

借：年终奖金支出（成本类费用，应计入当期损益） 100,000元

贷：年终福利计提（负债类费用，应计入负债） 90,000元

贷：应交税费（成本类费用，应计入当期损益） 10,000元

通过以上分录，年终奖金支出增加100,000元，同时在负债类账户中计提了年终福利费用的负债，以及按税率计提的应交税费。

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